O que fazemos
Ajudamos organizações a redesenhar o presente e imaginar o futuro com mais consciência, inteligência e propósito.
Nossos Eixos de Atuação
A APPLY existe para melhorar a vida das pessoas — no trabalho e além dele — criando valor duradouro para organizações, pessoas e sociedade por meio de decisões mais conscientes, estruturas mais justas e relações mais humanas.
Design organizacional orientado por pesquisa
Nosso trabalho de redesenho organizacional parte das experiências reais das lideranças e equipes.
Realizamos escuta ativa, análise crítica de papéis, fluxos de trabalho e dados contextuais, interpretando-os à luz de teorias organizacionais, para construir estruturas mais claras, coerentes e conectadas ao propósito institucional.
Cultura e ética organizacional
Desenvolvemos projetos voltados à construção e fortalecimento de culturas organizacionais conscientes e enraizadas no propósito institucional.
Atuamos com escuta, diagnóstico e reflexão ética para sustentar valores na prática cotidiana.
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Curadoria de dados e inteligência aplicada
Selecionamos, organizamos e interpretamos dados de fontes públicas, acadêmicas e internas, com foco em temas como trabalho, gap de gênero, cultura organizacional e estratégias institucionais.
Entregamos análises especializadas, visualizações claras e recomendações estratégicas para empresas, órgãos públicos e organizações do terceiro setor.
Educação corporativa com foco na formação de pessoas
Desenhamos programas formativos e ministramos palestras que partem dos estudos em ciências sociais e filosofia para desenvolver consciência crítica, ética e propósito em lideranças e equipes.
Mais do que formar profissionais, buscamos formar pessoas — com pensamento próprio e sentido no que fazem.
Nossa Abordagem
Nossa abordagem é ancorada em eixos clássicos da sociologia das organizações, como autoridade, divisão do trabalho, racionalidade, cultura, controle e sentido — e atualizada por meio de pesquisas aplicadas e leitura crítica do contexto.
Estudos de Caso
Estrutura de cargos e seus efeitos sobre a liderança no setor automotivo
Em breve
Design Organizacional
07 de abril de 2025