Fim da escala 6x1
TRABALHO E SOCIEDADEDESIGUALDADE DE GÊNEROCULTURA ORGANIZACIONAL
Maria Angélica Martins
10/16/20252 min read
Fim da escala 6x1
O que a redução da jornada pode representar para a equidade de gênero?
A aprovação da proposta que prevê o fim da escala 6x1 sem diminuição salarial representa uma mudança importante na organização do trabalho no Brasil. A medida também abre a possibilidade de reorganização do tempo social e das relações de gênero.
O trabalho remunerado ocupa uma posição central em nossa sociedade, organizando não apenas o cotidiano, mas também as identidades individuais e as relações familiares. Historicamente, essa organização esteve associada à divisão entre as esferas pública e privada: enquanto os homens foram socializados para o trabalho remunerado e a vida pública, às mulheres foram atribuídas as responsabilidades domésticas e de cuidado.
A ampliação da participação feminina no mercado de trabalho, intensificada a partir da década de 1970, não foi acompanhada por uma redistribuição equitativa das responsabilidades domésticas entre homens e mulheres.
Autora
Maria Angélica Martins
Socióloga
Apply Founder
___________________________
2 minutos de leitura
16 de outubro de 2026
________________________
Tópicos Relacionados
Segundo o IBGE, em 2022, as mulheres dedicavam, em média, 21,3 horas semanais ao trabalho doméstico e de cuidado não remunerado, contra 11,7 horas dos homens.
Bases para este Insight
ANTUNES, Ricardo. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. 2. ed. São Paulo: Boitempo, 2009.
IBGE, Estatísticas de Gênero, 2024 (dados de 2022). Disponível em: https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv102066_informativo.pdf?utm
Secretaria Nacional de Cuidados e Família, As Mulheres Negras no Trabalho de Cuidado (2023). Disponível em: https://www.mds.gov.br/webarquivos/MDS/7_Orgaos/SNCF_Secretaria_Nacional_da_Politica_de_Cuidados_e_Familia/Arquivos/Nota_Informativa/Nota_Informativa_N_1.pdf
Essa divisão se complexifica quando consideramos as diferenças de raça e classe: historicamente, as mulheres negras assumiram, de forma desigual, o trabalho doméstico e de cuidado, tanto em suas próprias casas quanto nos lares de outras famílias.
De acordo com a Secretaria Nacional de Cuidados e Família, em 2019, 45% de todos os postos de trabalho do setor de cuidados remunerados eram ocupados por mulheres negras, 31% por mulheres brancas.
O sociólogo Ricardo Antunes compreende a redução da jornada como uma dimensão fundamental da luta por uma vida emancipada. Nessa perspectiva, a conquista de mais tempo livre pode permitir que outras dimensões da existência, como a convivência familiar, o lazer e a participação comunitária, adquiram maior espaço na vida cotidiana.
Entretanto, a redução da jornada não produz, por si só, relações mais equitativas. Para que contribua efetivamente para diminuir as desigualdades de gênero, é necessário que seja acompanhada de transformações culturais e organizacionais que incentivem a participação dos homens na vida doméstica e no cuidado.
O desafio, portanto, não é apenas trabalhar menos, mas repensar como distribuímos e valorizamos nosso tempo, dentro e fora do trabalho.
Na Apply, investigar essas relações é parte do nosso compromisso com o desenvolvimento de organizações que contribuam para a melhoria da vida das pessoas, no trabalho e além dele.